Вакансія: HR People Partner, компанія Approve Leads, робота у Києві

Approve Leads — інноваційна компанія, що задає тренди у сфері Вакансія HR People Partner таргетованої та контекстно-медійної реклами. Ми поєднуємо ефективний бізнес-підхід із міцною корпоративною культурою, яка сприяє професійному розвитку наших співробітників. Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями. Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу. Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу).

Должностные обязанности HR-партнера

• Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати.
• Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту.
• Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами.
• Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства.
• З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал).

Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами. Нотатки (або стікери)  — тут є безліч цікавих варіантів для використання. Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами. Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові.

Навіщо бізнесу потрібні нові HR-посади?

People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами. Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують https://wizardsdev.com/ своє навантаження.

HR generalist

• З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи.
• Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек.
• Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником.
• Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів.
• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?

Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom. Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі  Workplace. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів.

• Ми надзвичайно цінуємо кожного в команді й нам важливо підтримувати корпоративну культуру на високому рівні.
• Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками.
• На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних.
• Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global.
• Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація.

вакансій в категорії HR

People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина. Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації. HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання. менеджер продукту Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR. Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб.

Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника. Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях. Усі комунікації ведуться онлайн, тому з початком повномасштабного вторгнення не довелося докладати зусиль для налаштування взаємодії.